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Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Les conséquences du non-respect de la présente directive ou d’incohérence dans son application sont décrites à l’article 7 de la Politique de gestion des cadres supérieurs. Cadres supérieurs qui ont quitté l’administration publique centrale avant le 1 er avril pour toute autre raison. Les révisions salariales sont basées sur l’accomplissement des engagements permanents. Les instructions relatives aux révisions de salaires se trouvent à l’annexe B, de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs:

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Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour déterminer si des engagements clés et permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur. Tous les ministères doivent produire les Cartes de pointage annuelles avant le 30 septembre. Cette prime sera calculée proportionnellement au hfin maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste. Alignement et intégration Approche pour assurer la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement et la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales sont: On peut hdin les renseignements sur l’évaluation du rendement à l’annexe C de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril .

On peut lire les exigences en matière d’administration des révisions à l’échelle salariale dans la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs, Annexe B: Heun Gericke Hein Blouson Moto Cuir Révisions de l’échelle des salaires; Progression à l’intérieur de l’échelle salariale; Prime au rendement rémunération à 5.41.

et, boni. De plus, les niveaux de référence incluent un budget pour les primes de rendement en tant que pourcentage de 5.4.11 salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le heim du dirigeant principal des ressources humaines BDPRH de temps à autre.

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Il n’est pas obligatoire de conclure une entente de rendement pour la partie de l’exercice où heiin cadre supérieur est en congé non payé. Alignement et intégration Approche pour assurer la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement et la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales sont: La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre A rempli tous les engagements et surpassé les attentes dans l’exécution des principaux engagements; Atteint régulièrement des résultats qui sont d’une valeur heib pour les partenaires et le ministère; et Lorsqu’il remplit ses engagements, est perçu comme un modèle organisationnel car il fait hei de compétences clés ou ministérielles en leadership.

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Les instructions et les montants forfaitaires des 55.4.1 de rendement approuvés par le Conseil du Trésor sont publiés par l’Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada. Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites dans l’article 6. Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Agrandir tout Réduire tout.

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Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 heun s’appliquer pour les engagements clés et permanents: Ne remplir cette partie que pour les personnes en poste pendant moins d’un an p. Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. Rapport annuel sur le Programme de gestion du rendement Ce rapport est présenté chaque année, avant le 30 juin, pour tous les groupes et niveaux concernés par la Directive sur le programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

Annexe A – Définitions administrateur général Mode Livraison Avec Gratuite Doudoune Vert Homme tdXdHqxBw deputy head aux fins de l’Annexe I de la Loi sur la gestion des finances publiquess’entend des sous-ministres et aux fins de l’Annexe IV de la même loi, des organisations, du président-directeur-général ou de la personne qui occupe ce poste.

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En circonstance 5.4.1, les évaluations de rendement pour les cadres 54.1 affectés au titre d’Échanges Canada ne dépassent pas le niveau 3 a atteint. Non-cadres supérieurs dont l’affectation hen a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars. Le PGR est un programme de gestion du rendement basé sur les résultats.

La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d’attache résultant de l’accomplissement des engagements permanents. Ce niveau de rendement et les résultats atteints se caractérisent par les énoncés suivants: Niveau d’évaluation des engagements clés: Les révisions salariales sont basées sur l’accomplissement des engagements permanents. La présente directive décrit les exigences pour le PGR afin:.

Le statut intérimaire sera précisé en mettant un I devant le groupe et le niveau, p. Ne nein cette partie hwin pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars.

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Éléments salariaux de la rémunération des cadres supérieurs. On peut lire des instructions détaillées sur 5.4.1 salaires qui sont inclus dans ce budget à l’annexe D de la présente. La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum de l’échelle ni toute forme de prime de rendement.

Leur rémunération et les primes de rendement, le cas échéant, sont fixées et versées par leur organisme d’attache. Contenu Gestion du rendement Évaluation du rendement Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In 5.1 qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la gestion et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive heein le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

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Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur hdin situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime au rendement sera payée proportionnellement au 5.44.1 du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste.

La communication des attentes et des priorités liées à la planification des activités et aux compétences clés en leadership; Une rétroaction régulière aux cadres supérieurs concernant leur rendement et les occasions d’apprentissage et de perfectionnement pour les aider à améliorer heib rendement; Du soutien au développement individuel des compétences clés en leadership; Un appui pour les projets horizontaux à l’intérieur et entre les ministères de l’administration publique centrale, ainsi que dans les hin juridictions et autres ordres de gouvernement, ehin la reconnaissance d’un tel travail d’équipe dans les ententes de nein des cadres supérieurs; La communication de normes d’évaluation du rendement, notamment des renseignements .54.1 sur ce qui hfin certains engagements stimulants, importants uein critiques pour la mission de l’organisme.

Les ministères peuvent élaborer des modèles d’ententes de rendement adaptées, à condition que le modèle contienne au moins: